最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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高考结束后狂欢抢手机？小米14系列成最大赢家，销量占比50%！

北京 – 2024年6月14日 – 随着高考的结束，考生们也迎来了难得的放松时光。不少考生选择在考后犒赏自己一番，而新手机无疑是热门选择之一。据观察，近日各大手机卖场客流量明显上升，其中小米之家尤为火爆。

在小米之家，最受欢迎的机型莫过于小米14系列。 该系列手机凭借着出色的性能、时尚的外观和亲民的价格，吸引了众多消费者的目光。据小米中国区总裁王晓雁透露，在高考结束后，小米14系列手机的销量占比高达50%，成为最受考生欢迎的机型。

小米14系列的热销并非偶然。 该系列手机搭载了最新的骁龙8 Gen 2处理器，性能强劲；拥有高素质的屏幕和徕卡镜头，影像实力出众；此外，还配备了长续航电池和MIUI 14系统，整体体验出色。

为了吸引高考生，小米还推出了高考优惠活动。 凡持高考准考证即可在小米之家享受100元优惠购机，最高可省1000元。这一活动无疑进一步刺激了高考生的消费热情。

从高考生选择小米14系列手机可以看出， 他们在选择手机时更加注重性能、影像和性价比。小米14系列手机正是满足了这些需求，因此获得了高考生的青睐。

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